Tuyển Trưởng Phòng R&D làm việc ở Cty Thực Phẩm Thái Sơn

– Triển khai các dự án nghiên cứu phát triển sản phẩm phù hợp các mục tiêu kinh doanh bao gồm: sản phẩm, bao bì, công nghệ và quy trình
– Nắm bắt được mong đợi của khách hàng về sản phẩm, phối hợp với các Bộ phận liên quan phát triển các khái niệm về sản phẩm và giải pháp
– Xác định và thực hiện các cải tiến công nghệ đối với các nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh và khách hàng sử dụng.
– Thiết lập các mục tiêu và ưu tiên của dự án nghiên cứu phát triển bằng cách cộng tác với Tiếp thị và Sản xuất
– Thiết lập và duy trì ngân sách hoạt động nghiên cứu phát triển
– Chuyển giao công nghệ, sản phẩm và quy trình sản xuất mới
– Nghiên cứu, thiết kế và đánh giá tài liệu, lắp ráp, quy trình và thiết bị.
– Tài liệu hóa tất cả các giai đoạn nghiên cứu và phát triển.
– Cung cấp dữ liệu và giám sát việc xác lập tiêu chuẩn, quy trình và việc thực thi kiểm tra chất lượng sản phẩm trong quá trình SX KD
– Tổ chức việc đăng ký lưu hành sản phẩm, bản quyền và quy chuẩn tem nhãn theo quy định của pháp luật, bao gồm:
+ Thực hiện các công việc về pháp lý, đăng ký sản phẩm mới, tái đăng ký gia hạn giấy chứng nhận đang lưu hành
+ Thực hiện các thủ tục công bố tiêu chuẩn sản phẩm
– Xây dựng cấu trúc bộ phận R&D và đào tạo nhân viên, bao gồm:
+ Xây dựng cơ cấu bộ máy và bố trí nhân sự phù hợp với chức năng và phạm vi công việc.
+ Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ kế thừa
+ Báo cáo, cập nhật công việc theo định kỳ, đề xuất các giải pháp.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý
– Làm việc tại văn phòng quận Tân Bình và Nhà máy Bình Dương
– Giờ hành chính: 07:00 – 16:30

– Giới tính: Nam / Nữ
– Trình độ: Đại học chuyên ngành Hóa Thực Phẩm
– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Am hiểu các quy trình R&D lĩnh vực thực phẩm tiêu dùng nhanh
– Có kiến thức sâu rộng về ứng dụng kỹ thuật và quy trình sản xuất hàng thực phẩm
– Có năng lực sáng tạo, có kỷ năng lãnh đạo, kỷ năng thuyết trình tốt.

Đến với Thái Sơn, ngoài thu nhập, Chúng tôi cam kết các giá trị của Bạn tạo ra sẽ được công nhận bằng việc không ngừng tạo ra các giá trị gia tăng cho nhân sự cụ thể như:
Môi trường làm việc CHUYÊN NGHIỆP, NĂNG ĐỘNG, THÂN THIỆN, HÒA ĐỒNG;
– Đào tạo và định kỳ nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc cho nhân sự;
– Chia sẻ tất cả những kinh nghiệm làm việc quý báu để cùng nhau học hỏi và phát triển nghề nghiệp;
– Tạo cơ hội thăng tiến cho mọi người;
– Chế độ đãi ngộ tốt để nhân sự gắn bó lâu dài;
– Cam kết tuân thủ đầy đủ các chế độ theo quy định Luật Lao Động: bảo hiểm, phúc lợi, thưởng lễ, Tết, tiệc tùng, kỷ niệm, sinh nhật nhân viên, nghĩ dưỡng hàng năm .v.v.